- Adobe Acrobat Sign-integrationer
- Nyheder
- Produktversioner og livscyklus
- Acrobat Sign til Salesforce
- Installér pakken
- Konfigurer pakken
- Brugerhåndbog
- Aktivér Digital godkendelse
- Udviklervejledning
- Vejledning i avanceret tilpasning
- Vejledning i felttilknytning og skabeloner
- Brugerhåndbog til mobilapp
- Flows Automation-vejledning
- Document Builder-vejledning
- Konfigurer store dokumenter
- Opgraderingsvejledning
- Produktbemærkninger
- Ofte stillede spørgsmål
- Fejlfindingsvejledning
- Flere artikler
- Acrobat Sign til Microsoft
- Acrobat Sign til Microsoft 365
- Acrobat Sign til Outlook
- Acrobat Sign til Word/PowerPoint
- Acrobat Sign til Teams
- Acrobat Sign til Microsoft PowerApps og Power Automate
- Acrobat Sign Connector til Microsoft Search
- Acrobat Sign til Microsoft Dynamics
- Acrobat Sign til Microsoft SharePoint
- Oversigt
- SharePoint On-Prem: Installationsvejledning
- SharePoint On-Prem: Vejledning i skabelontilknytning
- SharePoint On-Prem: Brugervejledning
- SharePoint On-Prem: Produktbemærkninger
- SharePoint Online: Installationsvejledning
- SharePoint Online: Vejledning i skabelontilknytning
- SharePoint Online: Brugervejledning
- SharePoint Online: Vejledning i tilknytning af webformularer
- SharePoint Online: Produktbemærkninger
- Acrobat Sign til Microsoft 365
- Acrobat Sign til ServiceNow
- Acrobat Sign til HR ServiceNow
- Acrobat Sign til SAP SuccessFactors
- Acrobat Sign til Workday
- Acrobat Sign til NetSuite
- Acrobat Sign til SugarCRM
- Acrobat Sign til VeevaVault
- Acrobat Sign til Coupa BSM Suite
- Acrobat Sign til Zapier
- Acrobat Sign-udviklerdokumentation
SAP SuccessFactors-miljøet kan i høj grad tilpasses, og de interne processer vil variere. Den første halvdel af denne artikel følger et eksempel for jobrekvisition/-program. Dine trin kan variere, afhængigt af hvordan miljøet er konfigureret.
Jobanmodning og -ansøgning er en simpel proces med to faser:
- Konfigurer medarbejderen i SAP SuccessFactors
- Underskriv ansættelsesdokumenterne
Dine interne processer og din tilpassede konfiguration af SuccessFactors styrer det første trin. Denne del af dokumentet kan være anderledes i din interne proces.
Signaturdelen af processen styres af Adobe Sign og kan tilpasses i mindre grad i SuccessFactors-miljøet.
1. Log på din SAP SuccessFactors-forekomst
2. Åbn fanen Rekruttering :
3. Klik på Opret ny for at oprette en ny jobrekvisition:
4. Vælg en af de tre indstillinger for at oprette en ny jobrekvisition:
- Kopiér den nuværende jobrekvisition
- Gennemse "Familier og roller"
- Opret en ny jobrekvisition fra en tom skabelon
I dette eksempel oprettes den nye jobrekvisition fra en tom skabelon.
5. Angiv en Jobtitel
- Klik på Gem, når du er færdig.
6. Angiv joboplysningerne i din Jobrekvisitionsformular
- Klik på Send til næste trin, når du er færdig
Der vises en bekræftelsesside
7. Klik på Send til næste trin
8. Klik på jobopslag for at få adgang til jobopslaget
9. Angiv posteringsoplysningerne for hver tiltænkt målgruppe.
- Angiv en startdato og en slutdato (valgfrit) for bogføring for hver posteringstype (intranet, virksomhed og bureau)
- Intranet opslag viser jobs på det interne karrierewebsted
- Virksomheds opslag viser jobs på det eksterne karrierewebsted
- Agenturopslag viser job på de konfigurerede agenturbestyrelser som defineret på agenturlisten
- Klik på Slå job op for hver opslagstype, du konfigurerer
Når jobbet er blevet slået op, kan du gennemgå opslaget ved at klikke på linkikonet til højre for opslagstypen.
10. På dette tidspunkt vises jobbet for dine kandidater, uanset hvilken type opslag du har aktiveret.
Dette eksempel følger processen for en kandidat, der bruger Virksomhedsopslag (ekstern karriereportal):
- Gå til karriereportalen, og klik på Søg efter job
- Når du finder et interessant job, skal du klikke på rullelisten Vælg handling og vælge Anvend i menuen
- Når et job er valgt, skal kandidaten logge på eller oprette en ny konto
- Udfyld felterne i Kandidatprofilen, og klik på Næste nederst på siden, når du er færdig
- Gennemgå ansøgningen, og klik på Anvend nederst på siden, når du er klar
- Der sendes en bekræftelse til kandidaten
11. For at gennemgå kandidatansøgningerne skal du gå til: Startside > Rekruttering
På siden Rekruttering skal antallet af ansøgere angives til højre for Jobtitel.
- Klik på linket Jobtitel for at åbne jobrekvisitionen
12. Klik på linket Kandidater øverst i afsnittet Jobrekvisitionsdetaljer
13. Gør følgende, når du finder en acceptabel kandidat (når rekrutteringsprocessen er afsluttet, og samtalerne er færdige):
- Markér feltet ved siden af kandidatens navn
- Klik på Handling øverst på kandidatkolonnen Navn
- Vælg Flyt kandidat
- Vælg Tilbud på rullelisten, og klik på Anvend opdateringer
14. Sådan sender du tilbudsbrevet:
- Klik på kandidaten for at åbne kandidatoplysningerne
- Klik på Udfør handling øverst til højre i vinduet
- Vælg Tilbud > Tilbudsbrev i menuen
Siden til valg af tilbudsbrevskabelon åbnes:
15. Vælg det relevante land og sprog samt den relevante skabelon til dit tilbudsbrev
- Vælg Næste, når du er færdig
- Vælg Gem tilbudsbrev på den næste side
Det endelige formaterede tilbudsbrev præsenteres.
16. Klik på Send med Adobe Sign øverst til højre i brevet
Den interaktive Adobe Sign-skærm åbnes med kandidaten udfyldt i den første modtagerpost, og tilbudsbrevet er vedhæftet.
17. Udfyld eventuelle yderligere oplysninger, som er påkrævet i din interne politik (medunderskrivere, påmindelser, PDF-sikkerhed osv.)
- Klik på Send, når du er færdig
Bekræftelsessiden vises.
18. Tryk på SAP SuccessFactors nederst til venstre på siden for at vende tilbage til SuccessFactors-miljøet
19. Kandidaten modtager tilbudsbrevet via mail
- Hvis du klikker på linket, åbnes dokumentet, der kan underskrives
Følgende sker, når kandidaten underskriver tilbudsbrevet:
- Feltet Kandidatstatus på Jobansøgningen ændres til Tilbuddet er accepteret
- Det underskrevne tilbudsbrev er vedhæftet under feltet Adobe-tilbud underskrevet